SISTEMAS DE AHORRO

AHORRO

Parte del capital que reservan y guardan las personas fruto de un trabajo mensual mientras trabajan para cubrir sus necesidades, este capital se guarda para una contingencia futura. Se ahorra cuando nuestro dinero lo mantenemos en una cuenta bancaria o lo guardamos en un deposito de alguna entidad financiera con la finalidad de contar con recursos que cubran necesidades futuras.

RAZONES PARA AHORRAR

Existen ahorros que provienen de diferentes fuentes, Las personas ahorran en mayor o menor medida de acuerdo a sus ingresos mensuales.

ü Educar a los hijos.

ü Amortiguar las variaciones en los ingresos y el consumo

ü Prepararse para emergencias futuras

ü Cumplir obligaciones sociales y religiosas

ü Invertir en oportunidades potencialmente rentables.

DIFERENCIA ENTRE AHORRO E INVERSIÓN

GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Gestionar personas en su conjunto quienes constituyen el capital humano de una organización. Este capital puede valer más o menos en la medida en que contenga talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, además hacerla más ágil y competitiva. Los recursos humanos se distribuyen en diferentes niveles:

Nivel institucional organizacional (Dirección)

Nivel intermedio (Gerencia, asesoría)

Nivel operacional (Técnicos, empleados, supervisores, etc.)

SELECCIÓN DE PERSONAL

Cuando las empresas y organizaciones necesitan contar con la colaboración de trabajadores, profesionales, asistentes, etc. para alcanzar sus metas y objetivos.

HABILIDADES ASOCIADAS AL ÉXITO EN EL MERCADO LABORAL

Habilidades cognitivas (Conocimientos). - Referidas al procesamiento de la información, atención, percepción, resolución de problemas, analogía, comprensión.

Habilidades socio emocionales.- Son aquellas relacionadas con características personales, actitudes, creencias, rasgos de la personalidad, y el comportamiento de los individuos.

Responsabilidad. – Cuidar de los compromisos que adquieres con otros. También se puede relacionar con normas, sentido común, y la valoración de las cosas.

Creatividad e innovación.- sean capaces de activar mecanismos empresariales.

Adaptabilidad.- Capacidad de auto aprendizaje, habilidades para el cambio..- Son aquellas relacionadas con características personales, actitudes, creencias, rasgos de la personalidad, y el comportamiento de los individuos.

Responsabilidad.- Cuidar de los compromisos que adquieres con otros. También se puede relacionar con normas, sentido común, y la valoración de las cosas.

Creatividad e innovación.- sean capaces de activar mecanismos empresariales.

Adaptabilidad.- Capacidad de auto aprendizaje, habilidades para el cambio.

Un puesto de trabajo se define por:

ü El papel que desempeña en la organización, lo que a su vez determina la jerarquía sus relaciones con otros puestos.

ü Las responsabilidades, que constituyen el conjunto de las obligaciones explícitas cuyo cumplimiento permiten los objetivos establecidos tanto por el reglamento interior como por el plan estratégico de la empresa.

ü Las funciones que se determinan, a través de las actividades, con sus facilidades, métodos, procedimientos necesarios para cumplir con las responsabilidades.

ü Las atribuciones que corresponden a la determinación de las facultades de autoridad, sobre el subconjunto de puestos subordinados.

ü Las remuneraciones y prestaciones asociadas. La agrupación de los puestos en conjuntos de diversos niveles de jerarquía constituye la estructura organizacional.

El segundo elemento de Recursos Humanos corresponde a los empleados, que realizan su trabajo, tanto físico como mental, a través del uso de sus conocimientos, habilidades y experiencias. Además, su desempeño depende de otras características, tales como son la confianza, actitudes y comportamientos, por mencionar algunas de ellas.

CONTRATO DE TRABAJO

Documento donde el trabajador y empleador acuerdan obligaciones y derechos sobre condiciones laborales. Se establece, remuneraciones horario, a cambio de su trabajo.

Debe contener:

ü Lugar y fecha de contrato.

ü Nacionalidad, fecha de nacimiento, ingreso de trabajador.

ü Determinación y descripción completa del tipo de servicio que e prestará, indicando el lugar donde se realizará.

ü Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

ü Duración y distribución de la jornada de trabajo.

ü Plazo del contrato.